Δευτέρα 20 Σεπτεμβρίου 2021
Πολιτική και Αριστερά εν Τριπόλει
Η ώρα είναι
 
Αντισυνταγματική πανδημία…
22 Ιουλίου 2021

Την «ευκαιρία» που έδωσε ο κορονοϊός η κυβέρνηση τήν εξαντλεί πέραν τών θεμιτών ορίων. Η «νομοθετική ρύθμιση» για την υποχρεωτικότητα τών εμβολιασμών παραβιάζει τά συνταγματικά όρια προστασίας τής εργασίας και τών εργαζομένων και αποτελεί προάγγελο αυθαίρετων απολύσεων σε «ανύποπτο χρόνο». Διαβάζουμε στην Efsyn.gr…

Η κατάθεση στη Βουλή της τροπολογίας για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό συνοδεύεται από μια σειρά δυσμενών επιπτώσεων εις βάρος των εργαζομένων που δεν έχουν ακόμα εμβολιαστεί, είτε απασχολούνται στον ιδιωτικό είτε στον δημόσιο τομέα…

Κατά πρώτον, οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι υποχρεούνται σε επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού ή νόσησης, γεγονός που θέτει ζήτημα ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων (παραπέμπονται σε ΚΥΑ ζητήματα προστασίας των προσωπικών δεδομένων). Θεσπίζεται υποχρεωτικός εμβολιασμός σε εργαζόμενους σε μονάδες υγείας και φροντίδας ΑΜΕΑ, ηλικιωμένων και τα λοιπά Η υποχρεωτικότητα δεν αφορά μόνο το ιατρικό άλλα και το διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό (π.χ. εργαζόμενους στα λογιστήρια…)!

Στην περίπτωση που παρέλθουν οι σχετικές προθεσμίες, προβλέπεται ειδικό διοικητικό μέτρο της αναστολής καθηκόντων. Κατά τον χρόνο αναστολής καθηκόντων, ο οποίος δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δεν καταβάλλονται αποδοχές και ο χρόνος δεν προσμετράται ως συντάξιμος. Στον ιδιωτικό τομέα, ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης απασχολήσει ανεμβολίαστο προσωπικό υφίσταται εξοντωτικές ποινές.

Δεν προβλέπεται χρονικός ορίζοντας διάρκειας της αναστολής καθηκόντων ή της «αδείας άνευ αποδοχών» και το μέτρο θα επαναξιολογηθεί στο τέλος Οκτωβρίου με δυνατότητα παράτασης. Στη θέση του προσωπικού που υπόκειται σε αναστολή καθηκόντων προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να ξεπερνά τους τρεις μήνες. Οι συμβάσεις αυτές μπορεί να είναι και μικρότερης διάρκειας (διαδοχικές). Μπορεί το μέτρο να μη συνδέεται με πειθαρχικές ποινές ή απολύσεις, ανοίγει όμως τέτοιες δυνατότητες για πολλές κατηγορίες εργαζομένων στο μέλλον.

Πρόκειται για αντισυνταγματική τροπολογία, αφού οι εργαζόμενοι προσφέρουν τις υπηρεσίες τους κατά προσήκοντα τρόπο (έχουν μάσκες, μέσα προστασίας, προσέρχονται σε διαφορετικές βάρδιες κ.λπ.). Η ευθύνη του κράτους και του εργοδότη για τήρηση των μέτρων ουσιαστικά μετακυλίεται στον εργαζόμενο, ο οποίος κατά παράνομο τρόπο υφίσταται διάκριση. Το κράτος, δε, αναγνωρίζει για τον εαυτό του διά νόμου ότι δεν είναι σε θέση να διαφυλάξει την υγεία των πολιτών και των εργαζομένων…

Πηγή Efsyn.gr - ΔΙΟΝΥΣΗΣ ΤΕΜΠΟΝΕΡΑΣ, Η (αντι)συνταγματική ακροβασία τής ρύθμισης…
Αναρτήθηκε στις 22 Ιουλίου 2021 , 19:02:49 - Σχόλια 2 - Εκτύπωση
ΣΧΟΛΙA 2
  1. Θα ξαναρωτήσω, πού είναι τα κόμματα, τα «εργατικά», οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, το ΠΑΜΕ;

  2. Τι να κάνουν τα κόμματα, τα «εργατικά», οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, το ΠΑΜΕ; Αυτά δεν ψηφίζουν, εμείς ψηφίσαμε και «δημοκρατικά» επιλέξαμε τον Κούλη. Κι εγώ ρωτάω και ξαναρωτάω, γιατί δεν έχουμε σαν κριτήριο το «μη χείρον βέλτιστο» όταν ψηφίζουμε τη στιγμή που το παιχνίδι είναι τόσο φανερά στημένο;

Το σχόλιό σας...

Η ηλεκτρονική σας διεύθυνση δεν δημοσιεύεται.